それでは早速ご覧ください。より詳しくお聞きになりたい方は
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現行の法律では、給与に対して約14％が会社負担の社会保険料になっています。
例えば300,000円＋通勤費10,000円で社員を雇うと、会社負担の社会保険料は43,100円。
同じ給与の社員が10人いたら、社会保険料の会社負担額は年間なんと5,172,000円！！
社員を一人雇えてしまうような金額ですね。
さらに今後、毎年社会保険料率が上がっていくことが法律で定められています。
この社会保険料、いくつかの
対策を講じることで、削減できることをご存知でしょうか？
例えば先ほどのケースで対策を講じ、給与を1,000円減らしてみます。
「減給なんて、社員から反発を受けるじゃないか！」とお思いの社長、ご安心ください。
このケースだと、会社負担は給与を含め年間42,120円減るにも関わらず、社員の手取給与は年間16,416円増えることになるのです！
これなら社員にも受け入れられやすいでしょう。
社員は手取り給与が増え、会社は負担が減る。win-winの関係が成立します。
他にも、多くの対策方法があります。
短期間で成果がでるものもあれば、給与の見直しを行いながら、長期的に行っていく対策もあります。
当然違法な事はできませんから、一人当たりの削減額はわずかになるかもしれません。
でも、会社全体で見た時に大きな利益に繋がるはずです。
先程の例であれば、一人当たり1,000円減らしただけで、会社負担の社会保険料が301,200円も削減され、年間4,870,800円にまで削減できます。
ただ、社会保険料を削減した分、将来の給付金額も減るというデメリットもありますので、それらのバランスをみながら、御社にあった削減案をご提案いたします。
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実際に上記のようにうまくいくかどうかは調査してみなければ分かりませんが、知っているか知らないかの違いで対策を講じることが出来ないとしたらもったいないですよね。
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